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《意见》提出,业界优秀人才担任专任教师,可通过直接考察的方式招聘;落实学校20%编制员额内自主招聘兼职教师政策,参照高级专业技术职务人员平均薪酬水平核拨财政经费校企专业人才可“双向流动”,高水平教师优教优酬,让绩效工资切实发挥“杠杆”作用《意见》提出,公办职业院校绩效工资水平最高可达到所在行政区域事业单位绩效工资基准线的5倍;对学校以年薪制、协议工资、项目工资等方式引进高层次人才予以倾斜,在绩效工资总量中单列职业院校对外技术服务收入结余的50%以上可用于教师劳动报酬支持职业学校和教师开展“有偿”社会服务对于需要协调解决的问题,高校纪工委将联合高校建设办等有关部门再进行专项调研,以协调一些共性的问题同时,杨共和同志对我校今后的工作也提出了以下几点要求:一是目前基建领域的问题是高校职务犯罪的重点,中央也比较重视,学校要引起高度重视,进一步加强干部思想方面教育;二是制度上要进一步完善,认真总结经验,靠制度管理;三是要进一步加强制度的执行力加强重点环节的监管,特别是在工程变更上,一定要加强监督